轨道交通集团有限公司拟对集团总部及下属公司薪酬绩效管理咨询项目进行公开招标，现诚邀符合资格条件的单位参与本项目的投标。

一、项目概况与招标范围

轨道交通集团有限公司集团总部及下属公司薪酬绩效管理咨询项目

招标范围及内容：按照中央、省、市关于全面深化国有企业改革的相关要求，为推动成都轨道集团转型发展，激发企业发展活力和内生动力，实现“三个跨越”总体目标，成都轨道交通集团有限公司拟委托外部咨询机构根据中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见、优化市属国有企业薪酬体系健全考核和激励约束机制的工作方案等国家及成都市相关文件精神，在集团总部及下属公司范围内开展薪酬绩效管理咨询项目建设。通过开展企业内外部调研，进行集团总部岗位体系设计与岗位价值评估、员工薪酬体系设计、绩效体系设计，集团薪酬管控机制设计，总部及下属企业经营管理层市场化选聘及契约化管理机制设计；下属四家公司（建设、运营、物业开发及产业投资）岗位体系设计与岗位价值评估、员工薪酬体系设计、绩效体系设计。项目落地实施后，有不少于12个月的辅导期，对甲方实施进行咨询、指导、纠偏、对甲方相关部门就项目应用进行培训与宣贯、对项目运行情况进行评价等。

服务形式：派驻专职工作人员进驻成都轨道集团完成该项目服务工作。

服务期限：暂定5个月，自招标人发出中标通知书之日起计算，至服务范围内所包含的全部内容完成为止。

投标人资格要求

投标人须同时满足以下要求：

1.资质要求：具有独立法人资格，具备有效的营业执照，经营范围包含人力资源管理、企业管理等咨询服务。

2.业绩要求：应具有5年及以上人力资源管理咨询经验，应成功实施过至少5家国有大中型企业人力资源管理咨询项目（附有关合同协议复印件或客户证明及其他证明业绩的有效客户资料）。

3.人员、场所要求：项目负责人须具有8年及以上人力资源管理咨询经验，且近3年至少担任过3个国有大中型企业人力资源管理咨询项目的项目负责人（附有关业绩证明）；其他咨询顾问人数应在4名及以上，具有5年以上人力资源咨询经验（附有关业绩证明），其中半数及以上须在近3年担任过3个人力资源管理咨询项目经理或主管；投标人应有固定的办公场所及相应的办公设备。

4.信誉要求：没有处在投标禁入期。

5.本次招标不接受联合体投标。

招标文件的获取

凡有意参加投标者，请于2017年12月6日至2017年12月11日

招标人不提供其他任何报名和文件获取的方式。

投标文件的递交

投标文件递交的截止时间（招标截止时间，下同）为2018年1月9日 9时00分，。

逾期送达的或者未送达指定地点的招标文件，招标人不予受理。

2017年12月6日

联系人：赵晨 手机：13520347415