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薪酬绩效管理咨询项目

成都轨道交通集团有限公司集团总部及下属公司薪酬绩效管理咨询项目进行公开招标,现诚邀符合资格条件的单位参与本项目的投标。

成都轨道交通集团有限公司集团总部及下属公司薪酬绩效管理咨询项目进行公开招标,现诚邀符合资格条件的单位参与本项目的投标。

一、项目概况与招标范围

1.项目名称:成都轨道交通集团有限公司集团总部及下属公司薪酬绩效管理咨询项目

2.招标人:成都轨道交通集团有限公司(以下简称“成都轨道集团”)

3.招标范围及内容:按照中央、省、市关于全面深化国有企业改革决策部署和成都轨道集团改革发展方案,强化党的领导,全面改革创新,激发企业发展活力和内生动力,推动实现“三个跨越”总体目标,成都轨道交通集团有限公司拟委托外部咨询机构根据市委市政府三项制度改革要求、轨道集团深化改革任务要求,在集团总部及下属公司范围内开展薪酬绩效管理咨询项目建设。

开展集团总部岗位体系设计与岗位价值评估、员工薪酬体系设计、组织绩效体系设计,员工绩效体系设计、集团薪酬管控机制设计,下属单位负责人薪酬体系设计、集团总部及下属企业经营管理层市场化选聘及契约化管理机制设计;下属四家公司(建设、运营、地产及资源经营)岗位体系设计与岗位价值评估、员工薪酬体系设计、绩效体系设计,确保集团公司收入分配制度改革全面完成。

项目成果材料验收交付后,乙方需向甲方提供不少于12个月的持续督导,对甲方实施进行咨询、指导、纠偏、对甲方相关部门就项目应用进行培训与宣贯、对项目运行情况进行评价等。

4.服务形式:派驻专职工作人员进驻成都轨道集团完成该项目服务工作。

5.服务期限:自发布中标通知书之日起,5个月(含法定节假日)内完成全部项目成果材料,并经甲方验收通过。6月底以前完成集团总部、建设、地产三个公司薪酬方案初稿。成果材料验收交付后须有不少于12个月的辅导期,确保项目落地实施。

6.项目地点:成都市。

二、投标人资格要求

投标人须同时满足以下要求:

1. 资质要求:具有独立法人资格,具备有效的营业执照,经营范围包含人力资源管理、企业管理等咨询服务。

2. 业绩要求:应具有5年及以上人力资源管理咨询经验,应成功实施过国有企业绩效薪酬管理咨询项目至少5个(附有关合同协议复印件或客户证明及其他证明业绩的有效客户资料)。

3. 人员、场所要求:

本项目设项目总负责人1人,项目总负责人须具有15年及以上企业管理咨询经验或企业人力资源管理工作经验,且近3年至少担任过5个国有企业人力资源管理咨询项目的项目负责人(有关业绩证明以服务合同或甲方出具的相关证明为准)。

设项目技术负责人1人。项目技术负责人须具有10年及以上企业人力资源管理咨询经验或企业人力资源工作经验,且近3年至少担任过3个国有企业薪酬绩效管理咨询项目的项目负责人;设咨询顾问不少于5名,其中至少3名顾问的咨询经验均在5年以上,且均在近3年担任过3个薪酬绩效管理咨询项目经理或主管(有关业绩证明以服务合同或甲方出具的相关证明为准)。

投标人应有固定的办公场所及相应的办公设备。

4.信誉要求:没有处在投标禁入期。

5.本次招标不接受联合体投标。

三、招标文件的获取

1、凡有意参加的投标人,请于2018年4月2日至2018年4月8日(0:00时至24:00时)。

2、招标人不提供其他任何报名和文件获取的方式。

四、投标文件的递交

1.投标文件递交的截止时间(招标截止时间,下同)为2018年 4 月 26 日 9时00分。

2.逾期送达的或者未送达指定地点的招标文件,招标人不予受理。

北京安华时代招投标咨询有限公司 (中国采购招标导航网)

联系人:赵晨 手机:13520347415

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